Und hier ist die Antwort, die Sie suchen. Eine Sammlung verwandter Fragen und Antworten, die Sie möglicherweise von Zeit zu Zeit benötigen.

Was Ist Ein Vertrauensbruch Arbeit? – Häufig gestellte Fragen

• Wann ist ein Vertrauensverhältnis gestört?

  2. Störungen des Vertrauensbereichs. Dein Arbeitgeber wirft Dir vor, dass durch Dein Verhalten das erforderliche Vertrauensverhältnis zu ihm zerstört ist und er nicht mehr an Deine Loyalität glaubt.

• Was ist ein Arbeitswidriges verhalten?

  Vorwerfbares arbeitsvertragswidriges Verhalten Ein einfaches Beispiel ist die ?Verspätung?. Wenn im Arbeitsvertrag niedergelegt ist, dass die Arbeitszeit von 9:00 bis 17:00 Uhr ist und ein Arbeitnehmer erscheint um 9:20 Uhr, dann liegt ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag vor.06.09

• Wann ist ein Mitarbeiter nicht mehr tragbar?

  Was ist eine personenbedingte Kündigung? Grundsätzlich gilt: Wenn ein Arbeitnehmer unter Kündigungsschutz steht ? also bereits länger als sechs Monate im Betrieb angestellt ist und es sich nicht um einen Kleinbetrieb mit unter zehn Mitarbeitern handelt ? kann er nicht grundlos ordentlich gekündigt werden.23.07

• Kann man wegen Lügen gekündigt werden?

  Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die außerordentliche Kündigung für unwirksam gehalten, die ordentliche Kündigung jedoch für wirksam erachtet (Urteil vom 9.6.2011 ? 2 AZR 284/10). Dabei stellt es klar, dass die ?Lüge im Arbeitsverhältnis“ nicht per se einen Kündigungsgrund darstellt.09.02

• Kann ich meinen Chef darum bitten mich zu kündigen?

  Hinweis für die Praxis: Der Wunsch nach einer Kündigung ist damit unbeachtlich. Arbeitgeber können nicht wirksam kündigen, wenn ein Arbeitnehmer den Ausspruch einer Kündigung fordert. Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn Gründe nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vorliegen.

• Ist Lügen ein Abmahnungsgrund?

  Mehrmaliges Lügen kann abgemahnt werden ?

  Vertrauensbasis zerstört: Lügt ein Arbeitnehmer häufiger, kann dies zu einer Abmahnung führen. Gleiches gilt für schwerwiegende einmalige Lügen, beispielsweise über den Arbeitsablauf. Unter Umständen kann ihm sogar außerordentlich gekündigt werden.

• Was fällt unter vertragswidriges Verhalten?

  Vertragswidriges Verhalten

  In Betracht kommt sowohl ein Verstoß gegen Hauptleistungspflichten als auch gegen Nebenpflichten. Zu den Nebenpflichten gehören u.a. Es reicht aber nicht jede Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten aus, um das Recht des Arbeitgebers zur verhaltensbedingten Kündigung zu begründen.

• Was sind gravierende Pflichtverletzungen?

  Als gravierende oder schwerwiegende Pflichtverletzungen werden vor allem Straftaten gewertet. Aber auch wiederholtes, absichtliches Fehlverhalten am Arbeitsplatz, mit dem eindeutigen Ziel, dem Arbeitgeber (oder anderen) zu schaden, stellt eine schwerwiegende Pflichtverletzung dar.

• Kann man wegen Depression gekündigt werden?

  Ist eine Kündigung wegen Depression oder anderer psychischer Erkrankungen erlaubt? Ja, nicht nur körperliche, sondern auch psychische Erkrankungen können ein Kündigungsgrund sein. Allerdings ist die deutsche Rechtsprechung in Hinblick auf krankheitsbedingte Kündigungen äußerst streng.

• Kann man einfach nicht mehr zur Arbeit gehen?

  Kurz & knapp: Arbeitnehmer erscheint nicht zur Arbeit

  Wenn Sie an einem oder sogar an mehreren Tagen einfach so nicht auf der Arbeit auftauchen, ohne Bescheid zu geben, kann eine Abmahnung auf Sie zukommen. Ändern Sie Ihr Verhalten auch danach nicht, kann Ihnen sogar eine Kündigung drohen.

• Was ist respektloses Verhalten gegenüber Vorgesetzten?

  Ein respektloses, beleidigendes Verhalten gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten verletzt die Rücksichtnahmepflichten aus dem Arbeitsvertrag. Ein geringfügiger Verstoß führt in der Regel zu einer Abmahnung, die den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hinweist und im Falle einer Wiederholung die Kündigung androht.

• Was tun wenn die Arbeit zur Qual wird?

  Ist es die Arbeit an sich, lässt sich fast immer Abhilfe schaffen. Sie sprechen mit ihrem Vorgesetzten über Ihre Unzufriedenheit, schildern ihm genau ? allerdings ohne Vorwürfe und Schuldzuweisungen ? inwiefern Sie mit der aktuellen Situation nicht zurechtkommen und er wird mit Ihnen gemeinsam eine Lösung finden.

• Kann ich kündigen und nicht mehr zur Arbeit gehen?

  Erscheint der Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist einfach nicht mehr zur Arbeit, verletzt er seine Hauptleistungspflicht aus dem Arbeitsvertrag. An dieser Stelle erst einmal die gute Nachricht: Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz ?Kein Lohn ohne Arbeit?.

• Was tun wenn man sich bei der Arbeit nicht wohl fühlt?

  Versuchen Sie, zur Ruhe zu kommen. Schaffen Sie bestimmte Rituale, die Ihnen den Übergang in den Feierabend leichter machen. Gehen Sie spazieren, treffen Sie sich mit Freunden oder versuchen Sie sich an autogenem Training.

• Kann ich fristlos kündigen wenn ich einen neuen Job habe?

  Arbeitnehmer dürfen wegen eines neuen Arbeitsplatzes nicht fristlos kündigen. Der Grund: Arbeitgeber haben ein Recht auf Planungssicherheit, Arbeitnehmer müssen sich deshalb an die gesetzliche Kündigungsfrist bzw. die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag halten.

• Kann ich mich krankschreiben lassen wenn ich gekündigt habe?

  Grundsätzlich ist es möglich, dass Sie sich nach einer Kündigung krankschreiben lassen, wenn Sie einen Arzt finden, der Ihnen die Arbeitsunfähigkeit bescheinigt. Da die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einen hohen Stellenwert hat, kann der Arbeitgeber hier zunächst auch nichts ausrichten.

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